Outils d'IA pour le recrutement
Le guide des outils d'IA pour recruter : rédiger une offre, trier des candidatures, préparer un entretien, et savoir quelles règles s'appliquent.
Recruter avec l'IA pose trois questions : quel outil utiliser, ce qu'il a le droit de décider, et ce que l'entreprise doit dire aux candidats. Ce site répond à ces questions à partir de textes lus : le règlement européen sur l'IA (l'AI Act), le RGPD, le Code du travail, et les pages officielles des éditeurs d'outils. Chaque page indique ses sources, et dit ce qu'elle n'a pas pu vérifier.
Le site est édité par IArche, à Bayonne, qui édite aussi ALMA. Les outils cités dans les pages ne sont pas édités par IArche. Ce site ne donne pas d'avis juridique : pour une situation précise, il faut un juriste ou le délégué à la protection des données de l'entreprise.
Par où commencer
Une entreprise qui veut utiliser un outil de tri ou d'évaluation doit d'abord lire le cadre, puis les règles d'information, puis choisir l'outil. Les pages ci-dessous suivent cet ordre.
Le cadre juridique
- IA et recrutement : le haut risque dans l'AI Act : pourquoi le recrutement est classé à haut risque, et quelles dates sont à vérifier.
- Discrimination et recrutement par IA : risques et contrôles : les critères interdits, et les contrôles à faire avant et après le tri.
- Tri de CV par IA et RGPD : la décision automatisée, l'information des candidats et l'intervention humaine.
- Durée de conservation des CV : ce que la CNIL donne comme repère, et le droit d'effacement.
Les offres et les entretiens
- Rédiger une offre d'emploi avec l'IA : rubriques, modèles de demande, mentions à vérifier et relecture.
- Grille d'entretien structurée : mêmes critères pour tous, échelle de notation, et ce que l'IA peut préparer sans décider.
- Enregistrer et transcrire un entretien d'embauche : information, consentement libre, conservation et transcription.
- Candidats qui utilisent l'IA : adapter les entretiens, sans se fier aux détecteurs de texte.
Les outils
- Logiciel de recrutement (ATS) avec IA : trois éditeurs comparés, fonctions IA et prix affichés.
- LinkedIn et Indeed : outils IA pour recruteurs : ce que disent ces deux plateformes de leurs fonctions IA.
- Chatbot de recrutement : ce qu'il fait, l'information due aux candidats et les données collectées.
Les informations aux candidats
- Informer les candidats de l'usage de l'IA : ce que demandent le RGPD et l'AI Act, avec un exemple de mention à faire valider.
Pour les textes eux-mêmes, le réseau a un site sur l'AI Act et un site sur le RGPD.
Toutes les pages
Guides
- Candidats qui utilisent l'IA : adapter les entretiens
CV et lettres écrits par IA : adapter ses entretiens (questions ouvertes, mise en situation). Aucun détecteur n'est présenté comme fiable.
- Chatbot de recrutement : transparence et données
Ce que fait un chatbot de recrutement, l'information due aux candidats (article 50 de l'AI Act) et les données collectées : repères pratiques.
- Discrimination et recrutement par IA : risques et contrôles
Discrimination et recrutement par IA : critères interdits (article L1132-1), risques d'un outil biaisé, contrôles à faire avant et après le tri.
- Enregistrer et transcrire un entretien d'embauche
Enregistrer et transcrire un entretien d'embauche : information, consentement libre, durée de conservation et transcription, avec les repères RGPD.
- Grille d'entretien structurée : méthode
Construire une grille d'entretien avec les mêmes critères pour chaque candidat, une échelle de notation commune, et une IA qui prépare sans décider.
- IA et recrutement : le haut risque dans l'AI Act
L'annexe III de l'AI Act classe le recrutement parmi les systèmes à haut risque. Ce que cela change pour une PME, et les dates lues le 15/11/2026.
- Informer les candidats de l'usage de l'IA
Ce que le RGPD (articles 13 et 14) et l'AI Act demandent d'indiquer aux candidats, avec un exemple de mention à faire valider par un juriste.
- Rédiger une offre d'emploi avec l'IA : méthode
Une offre d'emploi rédigée avec l'IA : rubriques, trois modèles de demande, mentions à vérifier contre les discriminations, relecture.
- Tri de CV par IA et RGPD : ce qu'il faut respecter
Trier des CV avec une IA sans décision automatisée : article 22 du RGPD, information des candidats, contrôle humain. Repères, pas un avis juridique.
Comparatifs
- LinkedIn et Indeed : outils IA pour recruteurs
LinkedIn Hiring Assistant et Indeed : fonctions IA pour recruteurs et prix affichés, d'après leurs pages officielles lues le 15/11/2026.
- Logiciel de recrutement (ATS) avec IA : trois comparés
Recruitee, Teamtailor et SmartRecruiters comparés : fonctions IA, limites et prix affichés, d'après leurs pages officielles lues le 15/11/2026.
Fiches
- Durée de conservation des CV : ce que dit la CNIL
Durée de conservation des CV selon la CNIL : l'exemple de 2 ans pour un candidat non retenu, l'information due et le droit d'effacement.