Logiciel de recrutement (ATS) avec IA : trois comparés

Un ATS (applicant tracking system, un logiciel de suivi des candidatures) centralise les offres, les dossiers et les échanges avec les candidats. Beaucoup proposent aujourd'hui une fonction d'IA : rédaction de mails, aide au tri, recherche de profils. Ce comparatif reprend ce que trois éditeurs disent de leurs offres sur leur page officielle, lue le 15/11/2026. Il dit aussi ce que ces pages ne montrent pas.

Ce site est édité par IArche, à Bayonne, qui édite aussi ALMA. Les logiciels cités ne sont pas édités par IArche, et aucun n'a validé ce texte.

Le tableau de lecture

Critère	Recruitee	Teamtailor	SmartRecruiters
Forfaits nommés sur la page	Start, Advance, Optimize	Non nommés : devis personnalisé	« Talent Acquisition Suite » et un module Winston Chat
Prix affiché	Aucun montant ; seul le symbole « € » apparaît dans le tableau	Aucun	Aucun
Fonction IA affichée	Rédaction d'e-mails et de retours ; Screening Assistant et Matching Assistant selon le forfait	« Teamtailor AI », « une aide IA à chaque étape », « usage illimité »	Companion IA, moteur de correspondance, tri assisté, agent IA
Limite de postes	Start : 5 offres actives ; Advance : illimité	Offres et utilisateurs illimités	Non précisée
Engagement	Remise annuelle de 20 %, engagement d'un an, paiement mensuel possible (FAQ)	Non affiché	Non affiché

Recruitee

La page présente trois forfaits : Start, Advance et Optimize. Le tableau comparatif affiche le symbole « € » sans aucun montant. Le prix dépend, selon la FAQ, du nombre de salariés.

Les fonctions IA varient selon le forfait, d'après le tableau lu :

Start : rédaction assistée d'e-mails et de retours aux candidats. Le Screening Assistant et le Matching Assistant ne figurent pas dans ce forfait.
Advance : Screening Assistant limité à 100 crédits par mois, Matching Assistant limité à 3 recherches par mois, et traduction assistée des offres.
Optimize : Screening Assistant complet, et Matching Assistant à 65 recherches par mois.

La page ne dit pas ce qu'est un « crédit » ni ce qui se passe au-delà du quota. Aucun nombre d'utilisateurs n'est précisé. Pour les cabinets de recrutement, la page renvoie vers un devis.

Teamtailor

La page française de Teamtailor ne présente pas de forfaits nommés ni de prix. Elle invite à demander un devis : « Recevez un devis personnalisé ». Elle indique la fonction « Teamtailor AI », décrite comme « une aide IA à chaque étape », avec la mention « Inclus » et « Usage illimité ». Les offres d'emploi et les utilisateurs sont illimités, sans plafond affiché.

Deux fonctions portent la mention « Premium » : les demandes et circuits de validation, et les divisions multimarques. La page ne précise pas ce que ces options coûtent, ni ce qui les distingue de l'offre incluse. Le détail des fonctions IA reste limité à l'indication d'usage illimité.

SmartRecruiters

La page « Talent Acquisition Suite Pricing » présente SmartRecruiters comme une solution pour les recrutements complexes et à fort volume, et Winston Chat comme un module complémentaire. Aucun prix, aucune devise et aucune périodicité ne sont affichés.

Les fonctions IA sont nommées : un compagnon de recrutement IA, un moteur de correspondance des candidats (« Winston Match identifies the best candidates for your roles »), un tri de candidats assisté par IA, un agent de recrutement IA, et un chat conversationnel pour Winston Chat. La page ne détaille pas ce que chacune fait précisément. Les boutons « Talk to an expert » ne mènent pas à une grille tarifaire, mais vers un contact commercial.

Ce que les trois pages ne disent pas

Aucun des trois ne montre de prix chiffré sur sa page publique.
Aucun ne dit où les données sont hébergées, ni si elles servent à entraîner un modèle. Ces questions doivent être posées par écrit avant tout achat, et la réponse doit figurer dans le contrat ou le registre de traitement.
Aucun ne cite de test des fonctions IA mené par un tiers. Ce sont des pages commerciales : elles disent ce que l'éditeur promet.
Les résultats de lecture ne mentionnent pas d'essai gratuit pour SmartRecruiters ni pour Teamtailor, et le prix n'est pas affiché pour les trois.

Quand une fonction IA entre dans le champ du haut risque

Une fonction qui trie, classe ou évalue les candidats entre dans le champ de l'annexe III du règlement européen sur l'IA, lue sur artificialintelligenceact.eu. Le texte range le filtrage des candidatures et l'évaluation des candidats parmi les systèmes à haut risque. Avant d'activer une de ces fonctions, il faut lire la page IA et recrutement : le haut risque dans l'AI Act et la page tri de CV par IA et RGPD.

Une méthode pour comparer

Lister les étapes réelles : publication, réception, tri, entretiens, décision. Une fonction utile à une étape n'est pas forcément utile à une autre.
Demander à chaque éditeur un devis écrit, avec le nombre de salariés et de postes annuels, et la devise.
Demander la notice sur les fonctions IA : ce qu'elles font, sur quelles données, avec quel contrôle humain.
Tester avec des données fictives, jamais avec des dossiers réels, avant de décider.
Faire relire le contrat par le délégué à la protection des données, qui vérifiera l'hébergement et la durée de conservation.

Limites

Cette comparaison repose sur trois pages publiques lues le 15/11/2026. Les offres changent souvent, et les crédits, quotas et forfaits peuvent évoluer sans préavis. Elle ne classe pas les logiciels : chaque entreprise a des besoins différents. Pour un choix engageant, il faut demander un devis et une démonstration, et lire le contrat.