LinkedIn et Indeed : outils IA pour recruteurs

LinkedIn et Indeed proposent aux recruteurs des fonctions d'IA : recherche de profils, tri de candidatures, messages, questions de présélection. Cette page reprend ce que chaque éditeur dit de ses fonctions sur sa page officielle, lue le 15/11/2026, et ce que cette page affiche comme prix. Elle ne dit pas ce qui se passe réellement, faute de test. Ce site est édité par IArche, à Bayonne, qui édite aussi ALMA. Les outils cités ne sont pas édités par IArche.

LinkedIn Hiring Assistant

Hiring Assistant est présenté par LinkedIn comme un assistant de recrutement. D'après la page lue le 15/11/2026, il fait trois grandes choses.

Chercher des candidats. La page dit qu'il « runs dozens of searches across LinkedIn to find the most qualified candidates », et qu'il « learns from your feedback to deliver better matches ».
Évaluer les candidatures. Selon la page, il « helps evaluate thousands of applicants from LinkedIn and your ATS », c'est-à-dire depuis LinkedIn et depuis le logiciel de recrutement de l'entreprise.
Écrire et planifier. Il aide à rédiger des messages personnalisés, à faire une présélection par voix ou par texte, et à planifier des entretiens.

La FAQ affirme que l'outil « will only do the tasks you want it to do ». C'est une promesse de l'éditeur. Elle ne dit pas comment le contrôle se fait en pratique.

Prix. La page n'affiche aucun montant, aucune devise et aucune formule d'abonnement. Elle indique que Hiring Assistant est vendu en complément de LinkedIn Recruiter, et invite à contacter les ventes. Elle ne mentionne pas d'essai gratuit, et parle d'un déploiement en cours (« beginning to roll out now »), avec une disponibilité qui « will vary by feature ».

Indeed

La page d'Indeed pour les employeurs parle d'« AI-powered tools for efficient matching and hiring ». Elle ne détaille pas les fonctions IA par leur nom. D'après la page lue le 15/11/2026 :

avec l'offre Premium, l'employeur peut « instantly match with quality candidates who fit your job criteria » ;
l'employeur peut ajouter des questions de présélection (« screener questions ») ;
il peut consulter les CV et les profils directement sur la plateforme ;
des « AI-powered recommendations » sont présentées comme une aide pour rester compétitif.

La page ne décrit pas de fonction de messagerie IA. Elle mentionne seulement l'option d'inviter des candidats à postuler, dans l'offre Premium.

Prix. La page n'affiche aucun montant ni devise. Elle indique qu'il est possible de « Post a job for free », ou de choisir une offre payante, Standard ou Premium Sponsored Job, avec un lien « Compare plans » vers une page de tarifs distincte. Cette page de tarifs n'a pas été lue dans cette session.

Tableau de lecture

Point	LinkedIn Hiring Assistant	Indeed
Fonction de recherche de profils	Oui, recherche sur LinkedIn	Consultation des CV et profils, recommandations
Tri ou évaluation de candidatures	Évaluation des candidatures reçues, depuis LinkedIn et l'ATS	Correspondance avec les critères de l'offre
Présélection	Par voix ou par texte	Questions de présélection
Messages	Rédaction de messages personnalisés	Non décrit
Planification d'entretiens	Oui	Non décrit
Prix affiché	Aucun	Aucun
Condition	Vendu en complément de LinkedIn Recruiter	Offre gratuite ou payante, selon l'option

Ce que ces pages ne permettent pas de savoir

Quelle est la qualité du tri ou de la correspondance, ni le taux d'erreur. Ces pages sont écrites par les éditeurs : elles décrivent ce qui est promis, sans test extérieur.
Où et combien de temps les données sont conservées, ni si elles servent à entraîner les modèles.
Quel contrôle un recruteur a sur les critères appliqués par la correspondance automatique.

Ce que les règles disent de ces fonctions

Une fonction qui évalue ou filtre des candidatures entre dans le champ de l'annexe III du règlement européen sur l'IA, lue sur artificialintelligenceact.eu. Ce texte range le filtrage et l'évaluation des candidats parmi les systèmes à haut risque. Voir la page IA et recrutement : le haut risque dans l'AI Act.

Un classement automatique qui écarte un candidat relève aussi de l'article 22 du RGPD, lu sur gdpr-info.eu : une personne ne doit pas faire l'objet d'une décision fondée exclusivement sur un traitement automatisé qui produit un effet significatif sur elle. Voir la page tri de CV par IA et RGPD.

Enfin, les critères de tri ne doivent pas viser les motifs de l'article L1132-1 du Code du travail. Voir la page discrimination dans le recrutement.

Comment comparer avant de choisir

Lister les étapes du recrutement où l'entreprise veut de l'aide : sourcing, tri, messages, planning.
Demander à l'éditeur une démonstration avec des données fictives, et voir les critères appliqués.
Demander le prix par écrit, avec la devise, la durée d'engagement et ce qui est inclus.
Demander où les données sont hébergées et si elles servent à entraîner l'outil.
Vérifier que le candidat est informé de l'usage de l'outil, avec la page informer les candidats comme point de départ.

Limites

Les pages lues le 15/11/2026 changent souvent. Le déploiement de Hiring Assistant est annoncé comme progressif, et sa disponibilité varie selon la fonction. Cette page ne donne aucun classement, ne recommande pas un outil et ne remplace pas un devis.